O inventário DISC é um modelo de avaliação comportamental que classifica as pessoas em quatro principais fatores:
Dominância (D),
Influência (I),
Estabilidade (S)
Conformidade (C).
Cada fator representa características e preferências comportamentais diferentes. O fator “D” refere-se à Dominância e falaremos dele em uma série de artigos sobre os Fatores do DISC.
O fator “D”
O fator “D” representa traços de comportamentalidade relacionados a assertividade, autoconfiança, busca de desafios, impaciência e desejo de controle.
Pessoas com um alto fator “D” tendem a ser assertivas, competitivas e diretas em suas abordagens. Elas têm uma tendência a assumir a liderança, tomar decisões rápidas e preferem ambientes em que possam exercer controle.
No entanto, é importante ressaltar que o inventário DISC é uma ferramenta psicométrica complexa e o fator “D” não deve ser analisado isoladamente.
O perfil de uma pessoa é composto por uma combinação de todos os quatro fatores (D, I, S e C), e a interpretação adequada requer considerar a interação entre esses fatores.
Inventário DISC
O inventário DISC é frequentemente utilizado em ambientes profissionais, como parte de processos de seleção, desenvolvimento de equipes e treinamento, especificamente em processos de desenvolvimento em Pipelines de Liderança.
Ele fornece informações valiosas sobre as preferências comportamentais das pessoas, o que pode ajudar na compreensão de suas motivações, estilo de comunicação e interações interpessoais.
A Dominância está associado a várias características comportamentais. Aqui estão algumas características comuns de pessoas com um alto fator “D”:
1. Assertividade: Pessoas com alto fator “D” tendem a ser diretas, firmes e assertivas em suas comunicações. Elas expressam suas opiniões de forma clara e objetiva.
2. Autoconfiança: Indivíduos com alto fator “D” geralmente possuem uma forte confiança em si mesmos e em suas habilidades. Eles acreditam em suas capacidades e tendem a assumir desafios sem hesitação.
3. Decisividade: Pessoas com alto fator “D” são rápidas em tomar decisões. Elas preferem ação a indecisão e têm confiança em sua capacidade de tomar as melhores escolhas.
4. Busca de desafios: Indivíduos dominantes gostam de enfrentar desafios e metas ambiciosas. Eles são motivados pela superação de obstáculos e pela busca de conquistas significativas.
5. Desejo de controle: Pessoas com alto fator “D” têm uma tendência a buscar controle sobre seu ambiente e situações. Elas preferem ter influência e poder de tomada de decisões.
6. Impaciência: Indivíduos dominantes podem ser impacientes em relação a processos lentos ou ineficientes. Eles preferem ação rápida e resultados imediatos.
7. Orientação para resultados: Pessoas com alto fator “D” são orientadas para resultados. Elas se concentram nas metas e objetivos a serem alcançados, muitas vezes adotando uma abordagem prática e direta para alcançá-los.
8. Determinação: Indivíduos com alto fator “D” são muitas vezes determinados e focados em atingir seus objetivos. Eles têm uma mentalidade orientada para resultados e tendem a ser persistentes em suas metas.
9. Liderança: Tendem a assumir papéis de liderança com naturalidade, pois gostam de estar no controle e de tomar decisões. São líderes motivados pela conquista de resultados.
10. Risco: Pessoas com alto fator “D” geralmente são mais propensas a assumir riscos calculados em busca de recompensas.
Apenas parte do quadro geral
É essencial lembrar que ninguém se enquadra estritamente em apenas um fator, e as pessoas têm uma combinação de todos os quatro fatores (D, I, S e C) em diferentes proporções, o que resulta em perfis comportamentais únicos.
O fator “D” é apenas uma parte do quadro geral de um indivíduo e deve ser interpretado em conjunto com os outros fatores do inventário DISC para obter uma compreensão completa de suas preferências comportamentais.
Entre 2007 e 2012 a Etalent, em parceria com outras organizações e a partir da Coordenação de Jorge Fernandes de Matos, realizou uma pesquisa em larga escala no Brasil, mapeando a população nacional nos quatro fatores comportamentais.
Esse levantamento se deu a partir da aplicação do inventário comportamental DISC.
“Talento Brasileiro”
A pesquisa ficou conhecida como “Talento Brasileiro” e abrangeu 1,3 milhão de pessoas.
O objetivo do estudo foi entender como se dá a construção do perfil comportamental brasileiro a partir dos seus talentos.
Essa pesquisa se diferencia das demais realizadas por seu foco em um panorama puramente nacional.
E MAIS…
Características comportamentais
Os resultados referentes ao Fator “D” do DISC apresentaram que 9% da população brasileira possui talentos atrelados ao perfil dominância:
Já em 2014 a TTI Success Insigts publicou uma pesquisa, mostrando as características comportamentais de 10 países, nos dois meses seguintes foram acrescentados mais 12 países, atualmente a TTI tem dados e normas específicas de mais de 22 países, e esse número só cresce. Seguem os dados de alguns países mapeados, evidenciando especificamente o fator “D” do DISC:
- EUA: 17%
- Rússia: 23%
- China: 11%
- Alemanha: 19%
- Reino Unido: 17%
- Austrália: 18%
- Países Baixos: 21%
- França: 18%
- Itália: 19%
