O esgotamento vpode incluir exaustão física, desamparo, explosões de raiva ou retraimento social. No local de trabalho, pode se manifestar como prazos perdidos, procrastinação ou desinteresse pelo trabalho.
Em um mundo cada vez mais acelerado, há uma habilidade valiosa que muitas vezes passa despercebida, mas que pode fazer toda a diferença no ambiente corporativo: a escuta ativa.
Empresas precisam dar mais atenção para a gestão humanizada, com o alinhamento entre o perfil comportamental e as funções, contribuindo diretamente para maior rentabilidade.
A empatia nos ajuda a construir relações mais saudáveis, resolver conflitos com compreensão e criar soluções que atendam às necessidades reais das pessoas, seja em casa, no trabalho ou na sociedade.
No universo corporativo atual, a capacidade de gerenciar as emoções tornou-se um dos principais diferenciais de líderes bem-sucedidos.
Com até 10 mil Baby Boomers se aposentando diariamente, a Geração Z, que já representa uma fatia crescente do mercado, deve compor 27% da força de trabalho mundial e se tornar a geração predominante nos postos de trabalho até 2035.
Não importa qual seja o seu cargo, área de atuação ou nível de expertise: as rápidas mudanças e os desafios do mundo atual podem tornar habilidades e conhecimentos obsoletos em um piscar de olhos. Diante desse cenário, uma competência se destaca como fundamental para o sucesso individual e organizacional: a Inteligência Emocional (IE).
Nos últimos anos, as empresas têm adotado medidas mais robustas para apoiar o avanço das mulheres e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
A gestão de pessoas está constantemente evoluindo para atender às mudanças nas dinâmicas organizacionais, avanços tecnológicos e expectativas dos funcionários.
Em um mundo onde estamos correndo cada vez mais, enxergamos cada vez menos as pessoas e por que não pensar, somos cada vez menos enxergados.
Carreira e maturidade: 70% das mulheres com mais de 50 anos estão em transição profissional, aponta estudo.
O livro “Como trabalhar com (praticamente) qualquer pessoa”, defende que as relações no trabalho têm impacto direto na felicidade e no desempenho.
