Gestão de Pessoas

Silvia Queiroz

Trabalhe enquanto eles dormem: quais os limites da “produtividade”?

Quando um ser humano atrela a produtividade à essência de uma pessoa para que esta possa ser considerada “um alguém” pela sociedade não é apenas muito incorreta, mas é também cruel. Esta distorção sobre o ser humano invalida a individualidade e diz em outras palavras que apenas o produtivo merece ser bem visto, bem avaliado, considerado bem sucedido.

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Dionizio Costa Júnior

Uma análise do comportamento Organizacional de Executivos

A moderna prática de gestão de pessoas exige uma análise mais profunda do capital humano das organizações, certamente que a partir disso investigar características da comportamentalidade do indivíduo será uma prática mais exercida do que é hoje em dia, não obstante, a formação de profissionais de recursos humanos em análise do comportamento organizacional será requisito necessário nas contratações.

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William Ferraz

O coach é um grande aliado no campo profissional

além de pessoas qualificadas, as empresas, cada vez mais, buscam profissionais que estejam mentalmente desenvolvidos, que saibam trabalhar em equipe, lidar com os outros da melhor forma e preparados mentalmente para os desafios e dificuldades comuns que surgirão pela frente. É nesse cenário que um coach profissional está se tornando essencial na vida de muitos que desejam um novo caminho em suas carreiras ou buscam soluções efetivas para terem um melhor equilíbrio na vida corporativa.

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Andrea Ladislau

Pessoas acima de 50 anos também precisam de emprego

Superar o ambiente adverso, seus medos, suas limitações físicas ou até mentais, além de conquistar colegas de trabalho (de diversas faixas etárias) e se manter firme na busca do objetivo por estar ativo no mundo corporativo, sem dúvida, são os maiores desafios de adultos acima dos 50 que encaram esse processo de superação.

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