Para haver uma transformação profunda na educação corporativa dentro de uma empresa, não basta apenas construir uma universidade corporativa. É ir além e introduzir essa mudança na cultura organizacional para que ela faça parte do cotidiano da corporação
Estamos passando por um amplo e importante movimento de regulamentação da atuação do coach, tornando assim uma profissão regulamentada e com formação prévia autorizada.
O estudo sistemático sobre o tema liderança parte da necessidade de cada vez mais entender a importância do líder em todos os ambientes sociais. A liderança é um fenômeno milenar e que tem impacto em todas as esferas da sociedade e como consequência nas empresas, tendo em vista que as organizações são estratos da sociedade.
Não dá para ignorar o fato que nos últimos anos o processo de utilização de inteligência artificial nos subsistemas de Recursos Humanos vem ganhando força, não apenas por tendências, mas como elemento estratégico da organização.
Orientações sobre questões relativas ao trabalho, à carreira e ao contexto da organização são compartilhadas pelos mentores e mentorados com o objetivo de multiplicar conhecimento e melhorar o desempenho, o que traz benefícios para os profissionais e para as empresas.
Embora mentoring seja uma tendência recente no Brasil, percebemos que sua aplicação é milenar e esteve presente em todas as civilizações.
Ações provisórias nascidas a partir da adaptação decorrente da pandemia mundial alteraram o panorama das organizações e se moldam como tendências permanentes no futuro.
Brasileiros enfrentam uma das maiores cargas horárias laborais do mundo. Assim, a Psicanálise lança seu olhar sobre o emprego como causador de estresse absorvido e gerador de inúmeros danos para a saúde física e mental.
