A moderna prática de gestão de pessoas exige uma análise mais profunda do capital humano das organizações, certamente que a partir disso investigar características da comportamentalidade do indivíduo será uma prática mais exercida do que é hoje em dia, não obstante, a formação de profissionais de recursos humanos em análise do comportamento organizacional será requisito necessário nas contratações.
Para haver uma transformação profunda na educação corporativa dentro de uma empresa, não basta apenas construir uma universidade corporativa. É ir além e introduzir essa mudança na cultura organizacional para que ela faça parte do cotidiano da corporação
Estamos passando por um amplo e importante movimento de regulamentação da atuação do coach, tornando assim uma profissão regulamentada e com formação prévia autorizada.
O estudo sistemático sobre o tema liderança parte da necessidade de cada vez mais entender a importância do líder em todos os ambientes sociais. A liderança é um fenômeno milenar e que tem impacto em todas as esferas da sociedade e como consequência nas empresas, tendo em vista que as organizações são estratos da sociedade.
Não dá para ignorar o fato que nos últimos anos o processo de utilização de inteligência artificial nos subsistemas de Recursos Humanos vem ganhando força, não apenas por tendências, mas como elemento estratégico da organização.
Orientações sobre questões relativas ao trabalho, à carreira e ao contexto da organização são compartilhadas pelos mentores e mentorados com o objetivo de multiplicar conhecimento e melhorar o desempenho, o que traz benefícios para os profissionais e para as empresas.
Embora mentoring seja uma tendência recente no Brasil, percebemos que sua aplicação é milenar e esteve presente em todas as civilizações.
Ações provisórias nascidas a partir da adaptação decorrente da pandemia mundial alteraram o panorama das organizações e se moldam como tendências permanentes no futuro.
Brasileiros enfrentam uma das maiores cargas horárias laborais do mundo. Assim, a Psicanálise lança seu olhar sobre o emprego como causador de estresse absorvido e gerador de inúmeros danos para a saúde física e mental.
