A realidade da globalização e outras mudanças no contexto social global produziram impactos em todos os setores, e, de forma profunda, no cenário dos negócios e das organizações. O profissional da Psicologia, especialista na reflexão, diagnóstico e intervenção diante de momentos de crise e mudanças ligados direta ou indiretamente ao ser humano, viu-se, ele próprio, confrontado ante sua identidade e papel.
O psicólogo organizacional
A atuação do psicólogo organizacional encontra-se, neste século, diante de um impasse: o de refletir sua própria posição no mundo organizacional, colocando-se como um agente atento a estes novos rumos, coordenador do processo de mudanças no sentido de contribuir para uma inserção mais cidadã e comprometida dos trabalhadores.
O significado do trabalho
O levantamento de questões relativas às práticas da Psicologia nas organizações, tanto no que diz respeito à identidade quanto ao papel do psicólogo organizacional, bem como ao significado atribuído ao trabalho, pode fomentar o questionamento dos modelos de exercício da psicologia dentro das organizações na atualidade – de modo a contribuir para que o psicólogo organizacional se coloque além da reprodução de práticas tradicionais e estereotipadas, passando a exercer, cada vez mais, o papel de ator; contribuindo no sentido de um fazer atento às necessidades reais do trabalhador, mas não desvinculado das demandas do mundo empresarial.
A origem do tema
Neste estudo qualitativo foram entrevistadas dez psicólogas organizacionais da Foz do Itajaí/SC, com o fim de investigar aspectos relacionados à sua identidade, papéis profissionais e significados atribuídos ao trabalho, o que deu origem ao livro Psicólogo nas Organizações Privadas, O – Identidade, Papel e Significado do Trabalho.
FICHA TÉCNICA:
Livro – Psicólogo nas Organizações Privadas, O – Identidade, Papel e Significado do Trabalho
Autores – Fabiana Vieira Pires
Editora – Juruá
Número de páginas – 276
