Inspirados pelos avanços de Timothy Clark e pelas lições de Amy Edmondson no livro A Organização Sem Medo, é possível refletir sobre como esse conceito transforma a dinâmica corporativa.
O livro aborda a importância da segurança psicológica como um fator essencial para o sucesso das equipes e organizações no mundo contemporâneo. Edmondson é professora de liderança e gestão na Harvard Business School e uma das principais autoridades no tema.
Problemas complexos
A segurança de inclusão é o ponto de partida para qualquer equipe de alta performance. Quando os colaboradores sentem que podem ser autênticos, promovem troca de ideias genuínas, aumentando a criatividade e a resolução de problemas complexos.
Empresas inovadoras criam espaços de confiança onde questionar processos e propor novas abordagens não só é permitido, mas incentivado. Isso só é possível quando a liderança estabelece um ambiente de escuta ativa e empática com sua equipe.
Ciclos de inovação
Grandes empresas como Google e Microsoft adotaram práticas de segurança psicológica e colheram resultados impressionantes. São empresas que apontam aumento na satisfação dos colaboradores, retenção de talentos e aceleração nos ciclos de inovação.
No contexto corporativo atual, onde o trabalho remoto, os desafios emocionais e a busca por propósito ganharam destaque, discutir segurança psicológica é urgente. Além de reter talentos, ela é uma alavanca para inovação sustentável e adaptação às mudanças rápidas do mercado.
