Offshore é um termo que se refere às atividades que ocorrem fora da costa de um país, especialmente aquelas relacionadas ao setor de petróleo e gás em plataformas e navios especializados que permitem a exploração em áreas remotas e profundas dos oceanos. As operações incluem diversas etapas, como perfuração, produção, armazenamento e transporte e exigem profissionais altamente capacitados para garantir eficiência e segurança.
O trabalho offshore é vital para muitas indústrias, mas seus impactos na saúde mental dos trabalhadores frequentemente são subestimados. O isolamento, o afastamento prolongado das famílias, as longas jornadas e as condições laborais desafiadoras podem influenciar significativamente o bem-estar psicológico, gerando ansiedade, estresse e até depressão.
Ao priorizar o apoio psicológico, não apenas os impactos adversos são mitigados, mas também é cultivado um ambiente ocupacional mais saudável e produtivo. Nesta entrevista, o assunto é aprofundado pelo psicólogo e técnico em segurança do trabalho Josenildo Rodrigues Freire Filho, coordenador de Saúde Mental no CEPEM Business Psychology.
Especialista em terapia cognitivo-comportamental (TCC) e na abordagem centrada na pessoa (ACP), ele tem master business in administration (MBA) em gestão de pessoas e é pós-graduando em neurociências pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Tem vasta experiência em psicologia offshore, com embarques em unidades de perfuração, de lançamento de linha e de produção para ações de saúde mental e de mapeamento de fatores humanos.
O que é psicologia offshore?
Psicologia offshore é a aplicação de conhecimentos e práticas da psicologia no contexto offshore para compreender, prevenir e intervir nos impactos psicossociais do trabalho embarcado com foco na promoção e prevenção. É uma práxis nova da psicologia com impactos positivos para a saúde mental não só dos trabalhadores, mas também seus familiares, além de contribuir com a segurança operacional e a performance humana. Conhecimentos que contribuem na atuação da psicologia offshore: psicologia social, psicologia institucional, psicologia hospitalar, psicoterapia breve focal, psicologia organizacional, saúde pública, psicologia da segurança do trabalho entre outras.
Durante a pandemia da covid-19, ficou evidente a necessidade de ações proativas de saúde mental não só na indústria de óleo e gás, mas em todos os segmentos. No primeiro ano pós-pandemia, a Organização Mundial da Saúde (OMS) divulgou aumento de mais de 25% de casos de ansiedade e depressão no mundo. Em 2024, o Brasil teve mais de 470 mil afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais.
Por essa razão, marcos legais sobre saúde mental são muito importantes para a psicologia no ambiente corporativo, como a Lei da Empresa Promotora de Saúde Mental (nº 14.831/2024) e a atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR 01) – Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais –, trazendo obrigatoriedade de identificação, monitoramento e gestão de riscos psicossociais do trabalho a partir de maio de 2025.
Em escala global, a indústria offshore, mesmo com sua importância econômica e tecnológica, só começou a olhar para isso com mais atenção a partir dos agravos emocionais causados no contexto da pandemia da covid-19. Conforme informações da International Association of Drilling Contractors (IADC), “há um desafio global silencioso que está afetando alguns dos países mais ricos e desenvolvidos do mundo: saúde mental” (Changing minds: saving lives: an urgente new approach to mental health in the north sea, IADC, 2023).
Por que escolheu essa área de atuação dentro da psicologia?
A formação em psicologia ainda não contempla conhecimentos sobre psicologia offshore e psicologia da segurança do trabalho. Eu conheci o CEPEM Business Psychology, empresa na qual atuo desde março de 2021, pela divulgação de vaga de psicólogo offshore. Eu nem imaginava que um dia embarcaria para ações de saúde mental em unidades marítimas.
Hoje, já como coordenador de Saúde Mental, escolho a atuação na área offshore por todas os impactos positivos que vejo acontecendo, tornando os ambientes espaços de relações interpessoais mais saudáveis, contribuindo assim para o bem-estar, para a segurança e para a saúde mental do trabalhador.
Quais as funções e atuações de um psicólogo nessa área?
• Apoio psicológico preventivo: estratégias para identificar e cuidar de casos de vulnerabilidade psicológica antes que configurem um transtorno psiquiátrico.
• Intervenção em crises: manejo de situações críticas, como emergências psicológicas, incidentes ou acidentes graves, que geram vulnerabilidade emocional.
• Sessões psicoeducativas: desenvolvimento de programas de educação emocional que contemplem temas como abuso de substâncias, gestão de estresse e ansiedade, depressão, cultura de segurança etc.
• Promoção da segurança psicológica: fomento de um ambiente em que os trabalhadores se sintam seguros para falar sobre preocupações e necessidades sem medo de consequências negativas.
É fundamental que o profissional da psicologia possa se comunicar em inglês, porque há muitas unidades marítimas em território nacional com expatriados trabalhando e que igualmente precisam de suporte psicológico e que também participam das sessões psicoeducativas. Além disso, é necessário ter experiência em atendimento clínico individual e de grupo. Vale salientar que não apenas os funcionários offshore são alvo dessas ações, mas também os que atuam nas bases operacionais onshore.
Quais as principais conquistas da psicologia offshore no Brasil?
• Maior reconhecimento da saúde mental como fator crítico para a segurança operacional.
• Maior inclusão da psicologia na análise de fatores humanos para prevenção de acidentes e melhoria da cultura de segurança.
• Criação de programas de gestão de saúde mental em empresas do setor.
• Adoção de protocolos para monitoramento da saúde mental dos trabalhadores embarcados.
• Ampliação de conhecimentos importantes sobre saúde mental para os trabalhadores.
• Maior conhecimento, de forma macro, do perfil de navios, departamentos e funções, para ações mais estratégicas em saúde mental.
Quais os principais desafios ainda pela frente?
• Redução do estigma em torno da busca por apoio psicológico, ainda visto como um sinal de fraqueza por alguns trabalhadores.
• Fortalecimento de políticas preventivas para a saúde mental, evitando que as intervenções ocorram apenas em situações críticas.
• Adaptação de treinamentos psicológicos à rotina operacional offshore e necessidades específicas do segmento, garantindo que sejam aplicáveis e acessíveis.
• Integração mais ampla da psicologia nas estratégias
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