Ao integrar o trabalho remoto e o presencial, o modelo híbrido oferece uma flexibilidade importante para as profissionais que buscam equilibrar a carreira e a vida familiar.

Flexibilidade e equilíbrio

Para muitas mulheres, em particular, esse equilíbrio é essencial. Como especialista no mercado e headhunter de altas lideranças, tenho observado que empresas que entendem a importância da flexibilidade para as mães, especialmente durante os primeiros anos de vida dos filhos, estão conquistando um ativo valioso: a lealdade de suas colaboradoras. 

Uma pesquisa recente da WeWork Latam apontou que 67% das mulheres se sentem mais leais às empresas que oferecem flexibilidade no formato de trabalho.

Para muitas, a possibilidade de acompanhar de perto o desenvolvimento dos filhos enquanto continuam a crescer profissionalmente não é um privilégio, mas uma necessidade. Negligenciar essa fase tão significativa da vida dos filhos pode resultar em arrependimentos profundos e uma sensação de perda irreparável. 

Melhorar sua qualidade de vida

O trabalho híbrido não se resume apenas ao conforto do colaborador. Ele tem o potencial de transformar a relação das pessoas com o ambiente e, por consequência, melhorar sua qualidade de vida.

Empresas que adotam essa abordagem inovadora e reconhecem a importância de um ambiente de trabalho flexível conquistam, além de produtividade e engajamento, uma cultura mais humana e resiliente. 

O modelo híbrido tem mostrado resultados concretos. A mesma pesquisa revelou que 79% das mulheres afirmaram que sua produtividade aumentou com o trabalho remoto, e 72% observaram uma melhoria significativa na qualidade de vida e na saúde.

Saúde mental e emocional

Isso vai muito além de um simples ajuste na rotina de trabalho. É um novo patamar de bem-estar, que tem um impacto direto na saúde mental e emocional dos colaboradores, fatores cruciais para uma boa performance profissional. 

Empresas que adotam o modelo híbrido estão melhor posicionadas para reter talentos, não só mantendo os melhores profissionais, mas também criando um ambiente mais saudável e produtivo.

Além disso, essa abordagem é mais acessível do que iniciativas como a implementação de creches corporativas.

Para muitas mães, a flexibilidade de horário e local de trabalho surge como uma solução simples, mas altamente eficaz. 

Mudança de mentalidade

A experiência revela que a lealdade das colaboradoras é impulsionada pela compreensão do impacto da presença na vida dos filhos.

A pesquisa mencionada destacou ainda que 58% das mães que vivenciaram o home office não abririam mão dessa flexibilidade.

Esse dado não é apenas uma estatística, mas sim um reflexo de uma mudança de mentalidade que está transformando o ambiente corporativo.

Abordagem mais humana

Ao adotar uma abordagem mais humana, as empresas não apenas aumentam o bem-estar de seus colaboradores, como tornam suas operações mais eficientes e sustentáveis a longo prazo. 

O trabalho híbrido vai além de uma simples conveniência; ele fortalece vínculos duradouros entre a empresa e seus colaboradores.

Para as mães, representa a oportunidade de vivenciar plenamente a maternidade sem comprometer o desenvolvimento profissional.