Um clima organizacional onde os membros da equipe se sentem seguros para expressar suas ideias, levantar preocupações e até mesmo cometer erros sem medo, é o sonho de muitos profissionais.
O esgotamento tem sido pauta constante na agenda das corporações preocupando os responsáveis pela liderança ou pelos departamentos administrativo e pessoal ou de Recursos Humanos.
Estresse e esgotamento
A obra de Amy Edmondson, “A Organização Sem Medo“, nos lembra sobre a importância de capacitar os times para gerenciar o estresse e o esgotamento a partir de estratégias de apoio eficazes de prevenção ao Burnout.
A criação de uma cultura de segurança psicológica envolve a promoção de uma liderança que seja aberta ao feedback, que valorize a aprendizagem e que trate os erros como oportunidades de melhoria, em vez de falhas punitivas.
Bem-estar
Investir na construção de uma organização sem medo, como proposto por Amy Edmondson, não é apenas uma questão de bem-estar, mas também uma estratégia inteligente para garantir a sustentabilidade dos resultados, pois motiva o time a estar sempre engajado com a empresa.
