Com a nossa capacidade de atenção cada vez mais reduzida – um fenômeno comprovado por estudos recentes da Nature Communications –, como garantir que o conhecimento seja absorvido de forma eficiente?
A resposta pode estar no microlearning, uma abordagem revolucionária que transforma a maneira como aprendemos e aplicamos novas habilidades no ambiente corporativo.
Tendência de mercado emergente
O microlearning é como um “fast food” do conhecimento: pequenas porções de informação, hiperfocadas e de fácil compreensão, entregues no momento certo, ideais para colaboradores que têm urgência em dominar uma nova ferramenta ou um executivo que deseja entender uma tendência de mercado emergente para uma reunião.
Em vez de mergulhar em relatórios extensos ou cursos longos, ele pode assistir a um vídeo de dois minutos ou explorar um infográfico dinâmico.
Prático, não é?
Inspirado em formatos populares de mídias sociais, como TikTok e Instagram, o microlearning (ou nanoaprendizagem) utiliza inúmeros recursos visuais para transmitir conceitos complexos de maneira rápida e acessível.
Essa metodologia não só facilita a absorção do conteúdo, mas também permite que os colaboradores apliquem imediatamente o que aprenderam em suas rotinas, gerando impactos tangíveis no dia a dia da empresa.
Organizações modernas
Além de ser uma ferramenta eficiente, o microlearning apoia o conceito de lifelong learning (aprendizado ao longo da vida), cada vez mais valorizado nas organizações modernas.
Em um mundo onde a velocidade é essencial, aprender em pequenas doses pode ser a chave para um crescimento constante e sustentável, tanto para os indivíduos quanto para as empresas.
