‘Saúde mental e qualidade de vida e bem-estar nas organizações’ é título de curso EAD da Vetor Editora. Tem como objetivo capacitação profissional para compreensão, identificação e mapeamento de intervenções em situações institucionais de sofrimento, adoecimento ou mal-estar psicológico para estudantes a partir do quinto semestre dos cursos de graduação em psicologia, recursos humanos ou administração de empresas, além de profissionais que desejam atuar na área de saúde e qualidade de vida nas organizações.
A proposta consiste em apresentar uma introdução à psicodinâmica do trabalho e sua perspectiva crítica, relacionando-a aos elementos para percepção da saúde mental nas organizações por meio do estudo do absenteísmo e burnout como indicadores da condição de bem-estar organizacional. Também faz parte a construção de propostas de intervenção nos diferentes níveis de atuação, bem como o levantamento de proposições práticas para o ambiente institucional.
Programa
– Unidade 01 – Aspectos introdutórios acerca da psicologia organizacional
– Unidade 02 – Panorama da saúde mental nas organizações
– Unidade 03 – Introdução à psicodinâmica do trabalho
– Unidade 04 – Aspectos tangenciais e elementos intersecionais para mapeamento
– Unidade 05 – Absenteísmo como forte indicador de sofrimento
– Unidade 06 – ERP* como um recurso de mapeamento das condições de saúde dos profissionais
– Unidade 07 – Burnout – história e contemporaneidade
– Unidade 08 – Ciclo motivacional e levantamento de necessidades
– Unidade 09 – Qualidade de vida no trabalho
– Unidade 10 – QVT* como um recurso de mapeamento das condições de saúde dos profissionais
– Unidade 11 – Tipos possíveis de intervenções
– Unidade 12 – Promoção de bem-estar aplicada aos tipos de intervenções
– Carga horária – 12h (4h de gravação das unidades com 20min cada e 8h de atividade complementar)
– Materiais da Vetor que serão utilizados – EPR* e QVT*
Ministrante
Luiz Carlos Francisco Júnior. Psicólogo, mestre em bioética com especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) em psicologia organizacional e do trabalho e em avaliação psicológica, certificação em professional coach e análise transacional, além de especializações lato sensu em gestão estratégica de RH, docência do ensino superior e gestão em administração pública.
Professor em cursos de graduação e pós-graduação, foi membro da Comissão Gestora da Subsede Metropolitana do Conselho Regional de Psicologia do Estado de São Paulo, bem como da Comissão de Ética e do Núcleo de Psicologia Organizacional e do Trabalho nessa mesma instituição.
Consultor com experiência nos cinco subsistemas da administração de recursos humanos, desenvolvendo trabalhos voltados à gestão estratégica de pessoas em diversas organizações, tais como treinamento e desenvolvimento de pessoas, coaching, plantão psicológico, avaliação de desempenho, orientação de carreira, seleção e avaliação por competências, além de testagem e avaliação psicológica.
