Pesquisa revela ensinamentos de como ser um bom chefe
A maioria dos novos líderes têm que lidar com o paradoxo comum da liderança de ser “mais essencial e menos envolvido, mostra estudo recente.
Glaucia Viola
A maioria dos novos líderes têm que lidar com o paradoxo comum da liderança de ser “mais essencial e menos envolvido, mostra estudo recente.
Psicólogo Lucas Freire apresenta método para garantir a realização profissional sem sofrimento em novo livro.
Por mais difícil que seja dispensar um colaborador, é importante que processo seja franco e transparente, de acordo com o perfil do trabalhador e da empresa.
Dúvidas enviadas pelos leitores e respondidas pelos especialistas.
A moderna prática de gestão de pessoas exige uma análise mais profunda do capital humano das organizações, certamente que a partir disso investigar características da comportamentalidade do indivíduo será uma prática mais exercida do que é hoje em dia, não obstante, a formação de profissionais de recursos humanos em análise do comportamento organizacional será requisito necessário nas contratações.
O treinamento de imersão inteiramente vivencial ‘Transformação e liderança (Leader training)’ do Instituto de Desenvolvimento Emocional e Humano (Ideah) está programado para os dias 31
Levantamento de Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho indica que a capacidade de se comunicar está em xeque, já que é a competência que mais falta nos liderados, ausente em 32% deles.
Uma abordagem de liderança cruzada apoiada por décadas de pesquisa em educação e psicologia é o uso de comportamentos instrucionais de apoio à autonomia (ASIBs, Reeve & Cheon, 2021). O objetivo do ASIB é cultivar a motivação intrínseca nos outros, ao mesmo tempo em que ajuda os indivíduos a internalizar importantes valores organizacionais.
Hoje fala-se muito em gestão de pessoas e liderança criativa. E ainda, unido a esse conceito, há a presença intensificada da tecnologia. Muitos processos estão inseridos em inteligência artificial e ambientes tecnológicos complexos. E isso inclui a Gestão de Pessoas. Participe do evento que irá debater esse contexto.
Não é de hoje que se fala em humanização do trabalho, bem-estar e motivação do colaborador. Mas muitas empresas acabam por apenas cumprir o budget anual de treinamentos.
Como, afinal, proporcionar bem-estar aos colaboradores?
Foi a partir do estudo das relações humanas que surgiu o conceito de “inteligência relacional”, a habilidade que temos, como humanos, de nos conectarmos uns aos outros e de estabelecer confiança. Um dos caminhos para alcançá-la é a inteligência emocional, que ajuda a identificar e entender suas emoções.
Estudo com mais de mil trabalhadores australianos, revelou que quase 60% dos entrevistados relataram que estavam lutando para ser os líderes melhores, apesar dos desafios diários e de uma lista cada vez maior de expectativas de gerenciamento.