Diagnóstico de saúde mental nas organizações
Curso aborda instrumentos para investigação e práticas para promoção de bem-estar e qualidade de vida no cenário corporativo
Curso aborda instrumentos para investigação e práticas para promoção de bem-estar e qualidade de vida no cenário corporativo
Livro aborda nova dinâmica de gestão nas corporações para desenvolver times mais engajados e de alta performance.
Psicólogas organizacionais Patrícia Ansarah e Veruska Galvão falam sobre gestão mais consciente e humana que resulta em engajamento e inovação.
Para a psicologia, maginar ou fantasiar que se é melhor e maior do que todas as outras pessoas, tendo fascínio por si, são traços da megalomania.
além de pessoas qualificadas, as empresas, cada vez mais, buscam profissionais que estejam mentalmente desenvolvidos, que saibam trabalhar em equipe, lidar com os outros da melhor forma e preparados mentalmente para os desafios e dificuldades comuns que surgirão pela frente. É nesse cenário que um coach profissional está se tornando essencial na vida de muitos que desejam um novo caminho em suas carreiras ou buscam soluções efetivas para terem um melhor equilíbrio na vida corporativa.
Livro apresenta fundamentos teóricos e práticos para a intervenção competente no cotidiano profissional das organizações.
Hoje fala-se muito em gestão de pessoas e liderança criativa. E ainda, unido a esse conceito, há a presença intensificada da tecnologia. Muitos processos estão inseridos em inteligência artificial e ambientes tecnológicos complexos. E isso inclui a Gestão de Pessoas. Participe do evento que irá debater esse contexto.
A partir do momento em que passamos a nos isolar em casa devido a pandemia já era previsível ter que calcular o custo para a saúde mental em um futuro próximo. Em 2020, tivemos um recorde de concessões de auxílio-doença e aposentadorias por invalidez devido a transtornos mentais e comportamentais.
Dúvidas enviadas pelos leitores e respondidas pelos especialistas.
Não dá para ignorar o fato que nos últimos anos o processo de utilização de inteligência artificial nos subsistemas de Recursos Humanos vem ganhando força, não apenas por tendências, mas como elemento estratégico da organização.