Segurança psicológica no ambiente corporativo
Psicólogas organizacionais Patrícia Ansarah e Veruska Galvão falam sobre gestão mais consciente e humana que resulta em engajamento e inovação.
Martina Wartchow
Psicólogas organizacionais Patrícia Ansarah e Veruska Galvão falam sobre gestão mais consciente e humana que resulta em engajamento e inovação.
A plasticidade cerebral tem uma consequência vital para o organismo: ela nos transforma em seres individuais, pois não há um cérebro semelhante a outro. As redes sinápticas, formadas em um cérebro são fundamentalmente diferentes das de outros cérebros. E isso torna nossos cérebros como digitais.
Doutor em sustentabilidade e empreendedorismo Alexandre Hashimoto detalha como cultura empresarial beneficia empresas e seus colaboradores.
Livro busca discutir o trabalho do professor com base em questões fundamentalmente pedagógicas, apontando alguns caminhos diante dos desafios do TEA.
Uma abordagem de liderança cruzada apoiada por décadas de pesquisa em educação e psicologia é o uso de comportamentos instrucionais de apoio à autonomia (ASIBs, Reeve & Cheon, 2021). O objetivo do ASIB é cultivar a motivação intrínseca nos outros, ao mesmo tempo em que ajuda os indivíduos a internalizar importantes valores organizacionais.
Para a psicóloga Natália Silva, entendimento disso é importantíssimo para que se avance na forma de se enxergar as pessoas.
As aventuras de um cão chamado Petit narra de maneira sensível a amizade entre um cachorro, uma menina especial e sua irmã mais velha.
E finda-se novembro, o mês reconhecido como sendo o marco da Consciência Negra, devido à celebração do Dia da Consciência Negra em 20 de novembro. Essa data traz à tona um movimento histórico, político, cultural e também psicológico que registra uma profunda reflexão sobre a inserção do negro na sociedade, as exclusões ainda existentes, os apontamentos sobre mais acessos, permanências e acolhimentos daqueles que foram (ou são) excluídos até hoje.
No Brasil, mesmo com a existência de leis, apenas sete em cada dez empresas contam com políticas de contratação de profissionais com deficiência. Muitas preferem se arriscar à possibilidade de receber uma multa, à se abrir para a necessidade de inclusão.
Hoje a Psicologia do consumo vai muito além do estímulo inconsciente ao impulso de compra. Atualmente questões muito mais complexas como personalidade, cultura, classe social e estilo de vida entram em jogo na hora de escolher um produto ou serviço. E o show business tem sido escalado para entrar nesse campo.
Seja como vitrine, imagem ou posicionamento genuíno nota-se mais inclusão de profissionais LGBTQIA+ nas empresas. Estamos em um momento de mudança na sociedade, inclusive com a criação de departamentos de Diversidade e Inclusão nas corporações.
Somos uma sociedade que ainda engatinha em Diversidade e Inclusão e nada prova melhor isso do que a existência de uma lei que completa 30 anos e que tem poucos efeitos no mercado de trabalho. Ainda encontramos departamentos de RH despreparados e empresas que intensificam o ambiente hostil para os profissionais PCDs.