No mundo corporativo de hoje, líderes frequentemente se veem fisgados por seus pensamentos e emoções, como um peixe preso na linha. A dificuldade de lidar com as pressões internas e externas muitas vezes é um empecilho para decisões estratégicas e uma liderança eficaz.
Em um mundo cada vez mais acelerado, há uma habilidade valiosa que muitas vezes passa despercebida, mas que pode fazer toda a diferença no ambiente corporativo: a escuta ativa.
Maior produtividade, tomadas de decisões assertivas e melhor gestão de carreira são alguns benefícios da neurociência no futebol segundo o empresário Emerson Zulu.
Com o advento do ranking das melhores empresas para se trabalhar, promovido pela agência global Great Place To Work, o debate sobre cultura de confiança ganha os holofotes, sobretudo focados na liderança.
Estamos passando por um amplo e importante movimento de regulamentação da atuação do coach, tornando assim uma profissão regulamentada e com formação prévia autorizada.
É cada vez maior o número de empresas e organizações que utilizam o Coaching para melhorar o potencial da equipe, melhorar as vendas, diminuir conflitos favorecendo o crescimento – pessoal e da corporação – e o desenvolvimento.
Estudo com mais de mil trabalhadores australianos, revelou que quase 60% dos entrevistados relataram que estavam lutando para ser os líderes melhores, apesar dos desafios diários e de uma lista cada vez maior de expectativas de gerenciamento.
