

Por que a paridade de gênero ainda é uma meta distante nas empresas?
Nos últimos anos, as empresas têm adotado medidas mais robustas para apoiar o avanço das mulheres e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Nos últimos anos, as empresas têm adotado medidas mais robustas para apoiar o avanço das mulheres e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
O Dia Mundial da Saúde Mental, celebrado hoje, dia 10 de outubro, coloca em pauta como as empresas estão intensificando suas iniciativas para promover o bem-estar emocional de seus colaboradores.
Os fenômenos ligados ao tema da espiritualidade, em geral, são tratados no âmbito pessoal, mas começam a permear o universo corporativo com mais frequência.
Estudo teve como objetivo específico comparar os resultados de um indicador de sofrimento mental em portadores de Lesão por Esforço Repetitivo (LER), de acordo com diferentes profissões.
Nunca na história deste país tivemos tantos profissionais dando close com a bandeira do arco-íris dentro de uma empresa. São trabalhadores que, definitivamente, deixaram de lado o medo de revelar as suas preferências sexuais e colocaram de vez a boca no trombone dizendo, em alto e bom som, para o empregador: “eu existo, eu sou diferente e você vai ter que me aceitar”.
O conceito de segurança psicológica nas organizações foi criado pela Dra. Amy Edmondson e sua pesquisa se trata de um campo desafiador.
O desejo por uma realização profissional, mesmo em um universo que cultua o patriarcado, ainda é um grande desafio para a mulher.
Como ciência e profissão, a Psicologia apresenta amplas possibilidades de aplicação e desenvolvimento. Dentre tantas vertentes, temos a Psicologia Organizacional e do Trabalho, um conceito relativamente recente, cujo campo de prática profissional apresenta múltiplas alternativas à atuação do psicólogo.