Um desafio em evidência no RH é o de promover a gestão da mudança
A gestão de pessoas está constantemente evoluindo para atender às mudanças nas dinâmicas organizacionais, avanços tecnológicos e expectativas dos funcionários.
Izabela Mioto
A gestão de pessoas está constantemente evoluindo para atender às mudanças nas dinâmicas organizacionais, avanços tecnológicos e expectativas dos funcionários.
Um dos maiores desafios de empresas que trabalham em cima de resultados comerciais é a alta rotatividade de colaboradores gerada pela pressão. Porém, os departamentos de RH se debruçam em buscar insights e estratégias para o fortalecimento da cultura para promover engajamento, ambiente de trabalho positivo e retenção de talentos.
Ao focar nos pontos fortes dos indivíduos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais engajado, produtivo e inovador.
Segundo pesquisa do Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP), apesar de 99,2% dos entrevistados afirmarem que consideram a segurança psicológica um tema relevante e desejam ter mais conhecimento sobre ele, apenas 25% já implementaram projetos efetivos na área.
O estudo usou o método de amostragem de experiência (ESM) contrastados com o impacto dos tipos de atividade, tais como trabalho, estudo, lazer, descanso, e análise da satisfação com a vida e regressão multinível, e revelou aumento no engajamento e no significado a partir da autonomia.
A mobilização e organização da comunidade é um processo longo e consistente, que vai gerando conexões e fortalecendo vínculos, convidando, a partir de demandas materiais e simbólicas, os moradores dos territórios a construírem juntos uma experiência de apoio e diálogo.
Estudo com mais de mil trabalhadores australianos, revelou que quase 60% dos entrevistados relataram que estavam lutando para ser os líderes melhores, apesar dos desafios diários e de uma lista cada vez maior de expectativas de gerenciamento.