Nunca na história deste país tivemos tantos profissionais dando close com a bandeira do arco-íris dentro de uma empresa. São trabalhadores que, definitivamente, deixaram de lado o medo de revelar as suas preferências sexuais e colocaram de vez a boca no trombone dizendo, em alto e bom som, para o empregador: “eu existo, eu sou diferente e você vai ter que me aceitar”.
De acordo com a psicologia profunda,, o masoquismo nada mais é do que o prazer que existe no desprazer. Dentro desse contexto, existe uma parte no inconsciente enchendo-se de satisfação.
A infelicidade e insatisfação podem alimentar outras sensações destrutivas, impedindo uma vida equilibrada e saudável dentro e fora da instituição empregadora. Pois, tendenciosamente, estamos sempre em busca de culpados para nossos desagrados.
Estudo internacional revela que doença está atingindo cada vez mais adultos jovens e de meia-idade; reconhecer os sintomas é essencial para reduzir os riscos de morte e sequelas.
A evolução das ferramentas disponíveis para o trabalho acompanham as necessidades biopsicossociais ou alimentam o estresse psicológico?
Um estudo recente produzido pelas universidades de Cardiff, Edimburgo e Bristol, no Reino Unido e publicado no The Lancet apontou que os sintomas de depressão e ansiedade entre crianças e adolescentes estão aparecendo mais cedo e durado mais tempo do que na última década.
A doença neuropsicológica chamada popularmente de depressão é a principal causa de incapacidade no mundo, atingindo 300 milhões de pessoas.
O Dia Mundial da Saúde Mental é representativo pela sua legitimidade histórica, pois, reconhece o sofrimento em suas dimensões bio-psico-social.
O retorno ao trabalho após a licença maternidade é um momento de transição significativa na vida de uma mãe. É um período que pode ser repleto de emoções complexas e desafios, tanto pessoais quanto profissionais. Neste sentido, os cuidados emocionais nessa fase desempenham um papel crucial, tanto para o bem-estar da mãe, mas também para a adaptação ao ambiente de trabalho.
Para a psicologia, maginar ou fantasiar que se é melhor e maior do que todas as outras pessoas, tendo fascínio por si, são traços da megalomania.
A criação de vínculo entre colaboradores é essencial para a promoção de um ambiente de trabalho agradável, saudável e com melhores resultados.
O uso de celulares e dispositivos digitais faz parte do dia a dia das pessoas e o impacto negativo que isso provoca é o uso excessivo desses aparelhos. Isso afeta a capacidade cognitiva e a saúde mental das pessoas gerando um grande número de ‘dependentes digitais’, que são os casos de usuários que não conseguem ficar longe dessas tecnologias. Esses casos mais graves de dependência são classificados por ‘demência digital’.
