Compreender a liderança e o seu impacto acabou sendo uma necessidade quase que vital para as organizações e o trabalho, uma vez que esta figura é extremamente decisiva não apenas no bom funcionamento de corporações, mas são definidoras na consolidação do planejamento estratégico das mesmas e no impacto sociológico que estas figuras exercem em todos os complexos sociais.
No contexto das organizações, as bases de poder referem-se aos diferentes fatores que conferem influência e autoridade a indivíduos ou grupos dentro da estrutura organizacional.
O DISC é uma ferramenta útil para entender melhor a si mesmo e aos outros, melhorando a comunicação, a colaboração e as relações interpessoais.
O perfil de Estabilidade no modelo DISC é representado pela letra “S” e refere-se a um estilo comportamental específico.
Fator “I” é evidenciado pelo carisma e atenção do brasileiro, um comportamento que caracteriza a conversa boa e a capacidade memorável de influenciar e cativar.
O inventário DISC é frequentemente utilizado em ambientes profissionais, como parte de processos de seleção, desenvolvimento de equipes e treinamento, especificamente em processos de desenvolvimento em Pipelines de Liderança.
Quando um ser humano atrela a produtividade à essência de uma pessoa para que esta possa ser considerada “um alguém” pela sociedade não é apenas muito incorreta, mas é também cruel. Esta distorção sobre o ser humano invalida a individualidade e diz em outras palavras que apenas o produtivo merece ser bem visto, bem avaliado, considerado bem sucedido.
Por mais difícil que seja dispensar um colaborador, é importante que processo seja franco e transparente, de acordo com o perfil do trabalhador e da empresa.
Counseling é uma abordagem profissional e pessoal com foco específico no desenvolvimento do ser humano, utilizada por gestores que cultivam uma prática de Liderança Comportamental visando otimizar as capacidades dos seus liderados.
A moderna prática de gestão de pessoas exige uma análise mais profunda do capital humano das organizações, certamente que a partir disso investigar características da comportamentalidade do indivíduo será uma prática mais exercida do que é hoje em dia, não obstante, a formação de profissionais de recursos humanos em análise do comportamento organizacional será requisito necessário nas contratações.
além de pessoas qualificadas, as empresas, cada vez mais, buscam profissionais que estejam mentalmente desenvolvidos, que saibam trabalhar em equipe, lidar com os outros da melhor forma e preparados mentalmente para os desafios e dificuldades comuns que surgirão pela frente. É nesse cenário que um coach profissional está se tornando essencial na vida de muitos que desejam um novo caminho em suas carreiras ou buscam soluções efetivas para terem um melhor equilíbrio na vida corporativa.
Para que a ansiedade não ultrapasse os limites saudáveis, pois em pequena escala nos impulsiona para as realizações, é necessário que haja limite no ambiente de trabalho. Principalmente no trabalho em home office.
