Nos últimos tempos, estamos sendo surpreendidos, por muitas demissões em massa, em diversas empresas. Muitos profissionais são pegos de surpresa com o desligamento inusitado. Uma situação que, levanta reflexões sobre o futuro e sobre os efeitos do chamado luto demissional.
Muitos fatores podem contribuir para a infelicidade no trabalho. E nem sempre isso está ligado a não gostar do que se faz. Entretanto, se algo não nos faz bem, precisamos olhar para isto e criar estratégias para sairmos deste círculo vicioso.
Diversos estudos científicos sobre como podemos promover medidas ligadas ao bem-estar organizacional estão sendo feitos e aplicados por empresas no mundo todo.
Não é de hoje que se fala em humanização do trabalho, bem-estar e motivação do colaborador. Mas muitas empresas acabam por apenas cumprir o budget anual de treinamentos.
Como, afinal, proporcionar bem-estar aos colaboradores?