Uma liderança que promove a segurança psicológica reconhece que os resultados são feitos pelas pessoas e que um ambiente de confiança é essencial para o engajamento e a produtividade.
A busca por um ambiente de trabalho saudável e a promoção da segurança psicológica são aspectos centrais para o bem-estar e a felicidade no contexto profissional.
No mundo corporativo de hoje, líderes frequentemente se veem fisgados por seus pensamentos e emoções, como um peixe preso na linha. A dificuldade de lidar com as pressões internas e externas muitas vezes é um empecilho para decisões estratégicas e uma liderança eficaz.
Estão abertas as inscrições do evento presencial programado para outubro com a participação de palestrantes nacionais e internacionais.
No universo corporativo atual, a capacidade de gerenciar as emoções tornou-se um dos principais diferenciais de líderes bem-sucedidos.
Nos últimos anos, as empresas têm adotado medidas mais robustas para apoiar o avanço das mulheres e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
A gestão de pessoas está constantemente evoluindo para atender às mudanças nas dinâmicas organizacionais, avanços tecnológicos e expectativas dos funcionários.
Os riscos psicossociais do home office podem afetar a saúde mental, o bem-estar e a produtividade. Entre os principais riscos destacam-se a ausência de interação física com colegas, que pode levar ao sentimento de solidão e desconexão e a dificuldade em separar trabalho e vida pessoal.
Empresário e palestrante André Girotto destaca que é possível ao líder conquistar resultados e, ao mesmo tempo, ser bem avaliado por sua equipe.
Na técnica do SLII ou Liderança Situacional II, o líder utiliza estilos de liderança, para atender de maneira prática cada necessidade evidente dos liderados, utilizando estilos adequado à natureza de excesso ou de falta dos comportamentos percebidos na equipe.
Workshop presencial em Fortaleza/CE terá exercícios e técnicas conduzidos pela mestra em psicologia Rafaelle Benevides.
Esse fenômeno ocorre frequente em jovens adultos e tem chamado atenção de psicólogos, empresas e profissionais de RH.
