Ambiente de trabalho mais engajado com a ferramenta CliftonStrengths
Ao focar nos pontos fortes dos indivíduos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais engajado, produtivo e inovador.
Izabela Mioto
Ao focar nos pontos fortes dos indivíduos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais engajado, produtivo e inovador.
Os “micromomentos” são momentos que podem ocorrer com qualquer pessoa, não apenas com parceiros românticos, mas também com amigos, familiares, colegas de trabalho e até desconhecidos.
O futuro próximo mostra que as habilidades mais procuradas pelos empregadores serão as que dependem de conexões humanas, da capacidade de liderar outras pessoas.
É natural o ser humano se questionar sobre sua própria existência. Reflita e se questione quantas vezes você, sentado em sua mesa de trabalho, executando diversas tarefas profissionais em seu dia, pensou se está alinhado ao seu propósito?
O modelo Cynefin pode ajudar os executivos a perceber em que contexto se encontram para que possam tomar melhores decisões. aprimorando seu estilo de gestão.
Estudo se debruça em avaliar os problemas de saúde mental no local de trabalho e revela que quase 15% das pessoas sofrem de ansiedade laboral.
indivíduos costumam reagir a perdas de maneira muito mais intensa do que a ganhos correspondentes, levando ao conceito de aversão a perdas ou ao prejuízo.
Os fenômenos ligados ao tema da espiritualidade, em geral, são tratados no âmbito pessoal, mas começam a permear o universo corporativo com mais frequência.
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