Pausa na carreira para desacelerar a vida: cresce o número de adeptos
A opção por pausar a carreira nos leva a refletir sobre essa necessidade, principalmente, para a saúde mental, o equilíbrio e bem estar.
A opção por pausar a carreira nos leva a refletir sobre essa necessidade, principalmente, para a saúde mental, o equilíbrio e bem estar.
Conhecida pelo nome de estrangeirismo, a prática de inserir termos advindos de outra nação está deixando de ser uma necessidade da língua para se tornar uma muleta para as inseguranças profissionais.
Compete às empresas a obrigação de remover o cabresto da vergonha que cobre os seus olhos organizacionais, deixando com que as suas colaboradoras possam, finalmente, existir e mostrar suas habilidades de liderança.
Alguns gestores, na maioria das vezes, não sabem adiar o prazer que poderão obter ao finalizar uma tarefa importante. Seus aparelhos mentais não foram preparados para lidar com a espera e, consequentemente, com uma possível falta.
Nos últimos anos a utilização de inventários comportamentais em processos de recrutamento e seleção, assim como de treinamento e desenvolvimento vem crescendo de maneira consolidada e dando abertura para o que costumo chamar de Gestão Estratégica Comportamental.
Nunca na história deste país tivemos tantos profissionais dando close com a bandeira do arco-íris dentro de uma empresa. São trabalhadores que, definitivamente, deixaram de lado o medo de revelar as suas preferências sexuais e colocaram de vez a boca no trombone dizendo, em alto e bom som, para o empregador: “eu existo, eu sou diferente e você vai ter que me aceitar”.
A infelicidade e insatisfação podem alimentar outras sensações destrutivas, impedindo uma vida equilibrada e saudável dentro e fora da instituição empregadora. Pois, tendenciosamente, estamos sempre em busca de culpados para nossos desagrados.
A evolução das ferramentas disponíveis para o trabalho acompanham as necessidades biopsicossociais ou alimentam o estresse psicológico?
Para a psicologia, maginar ou fantasiar que se é melhor e maior do que todas as outras pessoas, tendo fascínio por si, são traços da megalomania.
A criação de vínculo entre colaboradores é essencial para a promoção de um ambiente de trabalho agradável, saudável e com melhores resultados.
O desejo por uma realização profissional, mesmo em um universo que cultua o patriarcado, ainda é um grande desafio para a mulher.
Com o advento do ranking das melhores empresas para se trabalhar, promovido pela agência global Great Place To Work, o debate sobre cultura de confiança ganha os holofotes, sobretudo focados na liderança.