Liderança e bem-estar psicológico no ambiente de trabalho
A busca por um ambiente de trabalho saudável e a promoção da segurança psicológica são aspectos centrais para o bem-estar e a felicidade no contexto profissional.
Izabela Mioto
A busca por um ambiente de trabalho saudável e a promoção da segurança psicológica são aspectos centrais para o bem-estar e a felicidade no contexto profissional.
O burnout torna-se a expressão psíquica de um eu que, ao cuidar demais do outro, deixa de se cuidar, implode.
O uso de dispositivos eletrônicos é uma das causas do adoecimento mental de pessoas de todas as idades, causando insônia, ansiedade, depressão.
A segurança psicológica passou a ser um diferencial estratégico nas organizações. Empresas inovadoras incentivam espaços de confiança.
No mundo corporativo de hoje, líderes frequentemente se veem fisgados por seus pensamentos e emoções, como um peixe preso na linha. A dificuldade de lidar com as pressões internas e externas muitas vezes é um empecilho para decisões estratégicas e uma liderança eficaz.
A Psicologia aborda os riscos à saúde mental da mãe e os cuidados que devem ser oferecidos durante a internação do bebê.
O esgotamento vpode incluir exaustão física, desamparo, explosões de raiva ou retraimento social. No local de trabalho, pode se manifestar como prazos perdidos, procrastinação ou desinteresse pelo trabalho.
No campo emocional, a endometriose, pode ter causas psicológicas relacionadas a insegurança, frustração, ressentimentos e tristeza.
Em um mundo cada vez mais acelerado, há uma habilidade valiosa que muitas vezes passa despercebida, mas que pode fazer toda a diferença no ambiente corporativo: a escuta ativa.
Apesar dos avanços na neurociência, neuropsicologia e educação, ainda há muito a se compreender sobre o processo de escolarização das crianças com Síndrome de Down.
A depressão é um distúrbio emocional mais prevalente na clínica, com implicações profundas na vida psíquica dos indivíduos afetados.
Empresas precisam dar mais atenção para a gestão humanizada, com o alinhamento entre o perfil comportamental e as funções, contribuindo diretamente para maior rentabilidade.